补充： 1、目前公司人事希望与我协商辞职，如果协商辞职，我们如果获得应有的赔偿，赔偿金如何计算，感谢 2、公司可以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”我也看了一下公司员工手册中，并没有提到关于学历是我这种情况，属于严重违反用人单位的规章制度。3、 3、公司是否以“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，而使劳动合同无效呢？ 我个人认为，我入职的时候，本身提供的就是学业证书，学业证书说提到的是“达到大专层次学历”，所以在简历的学历中填写“大专”。当时考的是函授，也没有去验证过，而且入职的时候，也有三个月试用期，公司人事对入职资料都会有审核，如果不符合公司规定，当时就可以不让我办理入职，或期间提出。 4、前段时间公司安排同事和我沟通让我办停薪留职，我没同意；现又让人事从我入职资料里找问题，然后找我谈辞退的事情。因为这种情况，协商辞职，我想问我可以要求赔偿至我哺乳期满么？即从现在至明年九月份，计（14个月+入职两年的2个月）*工资？因为怀孕进入晚期，也想好好养胎，但做为弱势群体，我也希望尽可能的保障我的权益。 还望律师给予详细解答，感谢！劳动仲裁会支持我的情况么？

马律师，谢谢。我得本钱是五万，您受理吗？律师费多少钱，诉讼下来多少钱？谢谢

谢谢你，我知道了